Больничные и детские пособия считают по обновлённому порядку

С 1 июля Социальный фонд России использует имеющиеся в системе сведения при назначении и расчёте ряда выплат. Это касается данных о заработке застрахованного лица и другой информации, необходимой для определения размера пособия.

Такой порядок должен упростить оформление выплат: если сведения уже есть у Социального фонда, гражданину не нужно самостоятельно собирать дополнительные справки.

Какие выплаты затронули изменения

Обновлённый порядок применяется при расчёте четырёх основных выплат:

— пособия по временной нетрудоспособности, то есть больничного;
— пособия по беременности и родам;
— ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
— единовременного пособия при рождении ребёнка.

Если Социальному фонду не хватает отдельных данных для назначения выплаты, он может самостоятельно запросить необходимые сведения у работодателя.

Как рассчитываются выплаты

Формула расчёта в целом осталась прежней. Размер пособий определяется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Для больничного также учитывается страховой стаж работника:

— при стаже менее 5 лет выплачивается 60% среднего заработка;
— при стаже от 5 до 8 лет — 80%;
— при стаже 8 лет и более — 100%.

Пособие по беременности и родам для работающих женщин выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для работающего родителя составляет 40% среднего заработка, но не может быть ниже или выше установленных законом пределов.

Почему выплаты в 2026 году стали выше

В 2026 году суммы пособий выросли в связи с увеличением МРОТ и предельной базы для начисления страховых взносов.

Это влияет на минимальные и максимальные размеры выплат. При этом сам принцип расчёта остался прежним: учитываются заработок за два предыдущих года, страховой стаж и установленные законом ограничения.

Главное

Оформление больничных и детских пособий становится более автоматизированным. Однако полностью исключать участие работодателя нельзя: если нужных сведений нет в системе, Социальный фонд может запросить их дополнительно.

Поэтому перед оформлением выплаты важно проверить актуальность данных у работодателя, в личном кабинете на Госуслугах и в сведениях Социального фонда России.