Отпуск на регистрацию брака: сколько дней положено по закону и как оформить

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней в связи с регистрацией брака.

Работодатель обязан предоставить этот отпуск по заявлению сотрудника и не имеет права отказать.

Основные условия предоставления отпуска

• Оплата: Дни отдыха не оплачиваются.
• Кто может воспользоваться: Все работники, включая тех, кто находится на испытательном сроке и недавно трудоустроился.
• Распределение дней: Отпуск можно взять до свадьбы, после неё или разбить на части. Главное — не превышать общий лимит в 5 дней.
• Влияние на стаж: Эти дни включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как правильно оформить отпуск

Для получения отпуска необходимо подать письменное заявление. В заявлении рекомендуется указать:

• ФИО и должность руководителя;
• ФИО и должность работника;
• Причину — «в связи с регистрацией брака»;
• Точные даты начала и окончания отпуска;
• Дату составления заявления и подпись.

Заявление подаётся в отдел кадров или непосредственно руководителю заранее, до наступления желаемых дат отдыха.

Важные моменты

Работодатель не вправе требовать дополнительные документы, подтверждающие регистрацию брака (например, свидетельство о браке), хотя на практике многие организации просят его предоставить. Однако по закону достаточно только заявления с указанием причины.