Расторжение трудового договора: основания и важные нюансы в 2026 году

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Основания прекращения трудовых отношений

Трудовым законодательством предусмотрены следующие основания расторжения договора:

• По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• По истечению срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются;
• По инициативе работника (собственное желание — ст. 80 ТК РФ);
• По инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
• Другие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя

При нарушении установленного срока выплат при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.) работодатель несёт материальную ответственность и обязан выплатить работнику компенсацию за задержку.

Размер компенсации — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Важно: компенсация начисляется независимо от вины работодателя.

FAQ

Можно ли уволиться без отработки 2 недель?
Да, по соглашению с работодателем или при наличии уважительных причин.

Что делать, если не выплачивают деньги при увольнении?
Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также можно требовать компенсацию за задержку.

Обязан ли работодатель выдавать трудовую книжку в день увольнения?
Да, согласно ст. 84.1 ТК РФ.

Актуально на май 2026 года.