Как оформить трудовой договор с подростком для летней подработки

Летом многие подростки устраиваются на временную работу. Однако принимать несовершеннолетних сотрудников необходимо по специальным правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Порядок оформления зависит от возраста подростка, характера работы и того, продолжает ли он обучение. При этом работодатель обязан заключить письменный трудовой договор и соблюдать дополнительные гарантии, предусмотренные для работников младше 18 лет.

Может ли работать ребёнок младше 14 лет

По общему правилу трудовой договор заключается с гражданами, достигшими 16 лет. Для детей младше 14 лет предусмотрены только отдельные исключения.

Они могут участвовать:

— в создании или исполнении произведений в организациях кинематографии;
— в театральных и концертных организациях;
— в цирках;
— в профессиональных спортивных мероприятиях по специальным правилам.

Такая работа не должна причинять вред здоровью и нравственному развитию ребёнка.

Для трудоустройства необходимы:

— согласие одного из родителей или опекуна;
— разрешение органа опеки и попечительства.

Трудовой договор от имени ребёнка подписывает родитель или опекун. В разрешении органа опеки указываются предельно допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия труда.

Как оформить на работу подростка с 14 лет

С 14 лет несовершеннолетний может выполнять лёгкую работу, которая не причиняет вреда его здоровью.

Если подросток продолжает учиться, работа должна выполняться:

— в свободное от занятий время;
— без ущерба для освоения образовательной программы.

Для заключения трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей или попечителя.

С 2023 года обычному подростку не требуется дополнительно получать согласие органа опеки. Это требование сохраняется в отдельных случаях, в частности для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: их трудоустройство осуществляется с письменного согласия органа опеки либо другого законного представителя.

Сам трудовой договор подросток, достигший 14 лет, подписывает самостоятельно.

Как оформляется трудовой договор с 15 лет

С 15 лет подросток вправе самостоятельно заключить трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

Это допускается, если подросток:

— уже получил общее образование;
— оставил общеобразовательную организацию в предусмотренном законом порядке и продолжает обучение в другой форме;
— был отчислен и продолжает получать образование;
— выполняет работу без ущерба для образовательной программы.

Согласие родителей для заключения такого договора по общему правилу не требуется.

Что меняется после достижения 16 лет

С 16 лет несовершеннолетний может заключать трудовой договор самостоятельно на общих основаниях.

Однако до достижения 18 лет за ним сохраняются специальные трудовые гарантии, включая сокращённую продолжительность рабочего времени, обязательные медицинские осмотры и ограничения по видам работ.

Какие документы понадобятся

При трудоустройстве подростка обычно потребуются:

— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
— трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, если подросток ранее работал;
— СНИЛС;
— документ об образовании или обучении, когда это имеет значение для оформления;
— письменное согласие родителя, попечителя или органа опеки — в случаях, предусмотренных законом;
— медицинское заключение по результатам обязательного осмотра.

Если подросток впервые устраивается на работу, работодатель оформляет сведения о его трудовой деятельности в установленном порядке.

Обязательный медицинский осмотр

Все работники младше 18 лет проходят предварительный медицинский осмотр до заключения трудового договора.

Медосмотр проводится за счёт работодателя. В дальнейшем несовершеннолетний должен проходить его ежегодно до достижения совершеннолетия.

Без положительного медицинского заключения допускать подростка к работе нельзя.

Что должно быть указано в трудовом договоре

В письменном трудовом договоре необходимо зафиксировать:

— место работы;
— должность или трудовую функцию;
— дату начала работы;
— режим рабочего времени;
— продолжительность смены;
— размер и порядок выплаты заработной платы;
— условия труда;
— срок договора, если работа временная;
— права и обязанности сторон.

Летняя подработка может оформляться срочным трудовым договором, если для этого существует предусмотренное законом основание.

Можно ли установить испытательный срок

Нет. Работникам, не достигшим 18 лет, испытательный срок при приёме на работу не устанавливается.

Условие об испытании, включённое в договор с несовершеннолетним, не подлежит применению.

Какие работы запрещены подросткам

Несовершеннолетних нельзя принимать на работу:

— с вредными или опасными условиями труда;
— под землёй;
— в игорном бизнесе;
— в ночных клубах;
— на работу, связанную с производством, перевозкой или торговлей алкоголем и табачной продукцией;
— на должности, способные причинить вред здоровью или нравственному развитию.

Также действуют ограничения на переноску тяжестей, ночную и сверхурочную работу, командировки, работу в выходные и праздничные дни. Исключения возможны только для отдельных творческих работников и спортсменов.

Что важно проверить перед началом работы

До первого рабочего дня необходимо убедиться, что:

— заключён письменный трудовой договор;
— подросток прошёл медицинский осмотр;
— получено необходимое согласие родителя или органа опеки;
— работа разрешена для несовершеннолетних;
— режим и продолжительность рабочего времени соответствуют возрасту;
— размер заработной платы и порядок её выплаты закреплены в договоре.

Главное

С 16 лет подросток заключает трудовой договор самостоятельно. С 15 лет это возможно для лёгкого труда при соблюдении требований к образованию, а с 14 лет требуется письменное согласие одного из родителей или попечителя.

Дети младше 14 лет могут работать только в отдельных творческих и спортивных сферах с разрешения органа опеки.

Независимо от возраста работодатель обязан официально оформить трудовые отношения, провести медицинский осмотр и не устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок.