С 1 сентября 2026 года женщинам с детьми до 3 лет запретят устанавливать испытательный срок

С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, расширяющие трудовые гарантии для женщин с маленькими детьми.

Федеральный закон от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ вносит изменение в статью 70 ТК РФ. После вступления поправок в силу испытание при приёме на работу нельзя будет устанавливать женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет.

Как действует правило сейчас

До 1 сентября 2026 года статья 70 Трудового кодекса запрещает устанавливать испытание:

— беременным женщинам;

— женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

— а также ряду других категорий работников.

После вступления Федерального закона № 91-ФЗ в силу возраст ребёнка в этой норме будет увеличен с полутора до трёх лет.

Что изменится с 1 сентября

Если женщина устраивается на работу и у неё есть ребёнок младше трёх лет, работодатель не сможет установить ей испытательный срок.

Это правило действует независимо от того, какую должность она занимает и в какую организацию устраивается, если трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ.

Изменение касается именно испытания при приёме на работу.

Можно ли включить испытательный срок в трудовой договор

Нет.

Если работник относится к категории, которой испытание запрещено законом, работодатель не вправе устанавливать такое условие.

Следовательно, после 1 сентября 2026 года условие об испытании для женщины с ребёнком младше трёх лет не должно включаться в трудовой договор.

Можно ли уволить такую сотрудницу как не прошедшую испытание

Основание для увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания предполагает, что испытательный срок был установлен законно.

Поскольку женщинам с детьми до трёх лет с 1 сентября устанавливать испытание будет запрещено, применять к ним такое основание увольнения нельзя. Это следует из системного применения статьи 70 ТК РФ в новой редакции.

Распространяется ли правило на других лиц, воспитывающих детей

Трудовой кодекс предусматривает специальные гарантии не только для матерей.

Статья 264 ТК РФ распространяет ряд гарантий и льгот, предоставляемых женщинам в связи с материнством, также на отцов, воспитывающих детей без матери, а в определённых случаях — на опекунов и попечителей.

КонсультантПлюс также указывает, что Верховный суд ранее разъяснял применение запрета на испытание к другим лицам, воспитывающим соответствующих детей без матери.

Когда вступает в силу закон

Федеральный закон № 91-ФЗ подписан 9 апреля 2026 года.

Он вступает в силу 1 сентября 2026 года.

Что было раньше

До изменения законодательства запрет распространялся на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Таким образом, новая норма расширяет период действия гарантии ещё на полтора года — до достижения ребёнком возраста трёх лет.

Главное

С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей младше трёх лет.

До этой даты аналогичная гарантия распространяется на женщин с детьми до полутора лет.

Изменения внесены Федеральным законом № 91-ФЗ и закреплены в статье 70 Трудового кодекса РФ.