Кто обязан проходить медицинский осмотр на работе

Для некоторых профессий и видов деятельности медицинские осмотры являются обязательным условием допуска к работе. Они помогают определить, позволяет ли состояние здоровья сотрудника выполнять трудовые обязанности безопасно для себя и окружающих.

При этом работодатель не вправе требовать от человека проходить обследование за собственный счёт. Если медицинский осмотр предусмотрен трудовым законодательством, его организует и оплачивает работодатель.

Кто должен проходить обязательный медосмотр

Обязательные обследования предусмотрены не для всех сотрудников, а только для определённых категорий работников.

К ним относятся:

— несовершеннолетние работники;
— сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;
— работники транспорта и профессий, связанных с управлением транспортными средствами;
— сотрудники пищевой промышленности;
— работники общественного питания;
— лица, занятые в торговле пищевыми продуктами;
— сотрудники медицинских организаций;
— работники образовательных и детских учреждений;
— сотрудники водопроводных сооружений;
— работники отдельных организаций коммунально-бытового обслуживания;
— другие категории, для которых обязательные обследования прямо предусмотрены нормативными актами.

Для отдельных государственных и муниципальных служащих могут действовать специальные правила медицинского обследования. Однако относить всех работников государственных организаций к категории обязанных проходить медосмотр некорректно.

Предварительный медицинский осмотр

Предварительный медосмотр проводится до заключения трудового договора или до допуска к определённому виду работы.

Его цель — установить, позволяет ли состояние здоровья человека выполнять будущую работу и отсутствуют ли медицинские противопоказания.

Предварительное обследование обязательно, например, при трудоустройстве несовершеннолетних, работников с вредными или опасными условиями труда, сотрудников пищевой промышленности, медицинских и детских организаций.

Периодический медицинский осмотр

Периодические обследования проводятся во время трудовой деятельности.

Их периодичность зависит от:

— профессии сотрудника;
— выполняемой работы;
— условий труда;
— вредных или опасных производственных факторов;
— требований специальных нормативных актов.

Периодические осмотры позволяют выявлять профессиональные заболевания и медицинские противопоказания на ранней стадии.

Внеочередной медицинский осмотр

Внеочередное обследование может проводиться по медицинским рекомендациям или при наличии иных оснований, предусмотренных законодательством.

Такой осмотр может понадобиться, если у работника обнаружены признаки заболевания, способного повлиять на безопасность труда, либо если необходимость обследования установлена по результатам предыдущего медосмотра.

Работодатель не вправе произвольно направлять сотрудника на обязательное обследование без предусмотренных законом оснований.

Предсменные и предрейсовые осмотры

Для отдельных профессий предусмотрены медицинские осмотры перед каждой сменой или рейсом, а также после их окончания.

К ним относятся:

— предсменные;
— послесменные;
— предрейсовые;
— послерейсовые медицинские осмотры.

Такие обследования чаще всего проводятся в отношении водителей, работников транспорта и некоторых сотрудников опасных производств.

Кто оплачивает медосмотр

Все обязательные медицинские осмотры проводятся за счёт работодателя.

Работодатель не вправе:

— требовать от сотрудника оплатить обследование самостоятельно;
— удерживать расходы из заработной платы;
— отказывать в оплате обязательного медосмотра;
— перекладывать расходы на кандидата при предварительном обследовании.

На время прохождения обязательного медосмотра за работником сохраняются место работы и средний заработок.

Если сотрудник сначала оплатил обязательное обследование самостоятельно по согласованию с работодателем, расходы должны быть возмещены при наличии подтверждающих документов.

Можно ли отказаться от медосмотра

Если медицинское обследование для конкретной должности законом не предусмотрено, работник вправе отказаться от его прохождения.

Если же медосмотр является обязательным, отказ может повлечь отстранение от работы.

Работодатель не имеет права допускать сотрудника к выполнению обязанностей:

— без прохождения обязательного обследования;
— при наличии медицинских противопоказаний;
— без обязательного заключения о допуске к работе.

Отстранение действует до устранения обстоятельств, препятствующих работе.

Куда обращаться при нарушении прав

Если работодатель отказывается оплачивать обязательный медосмотр или требует пройти его за счёт сотрудника, можно обратиться:

— к работодателю с письменным требованием;
— в территориальную государственную инспекцию труда;
— через сервис «Онлайнинспекция.рф»;
— в прокуратуру;
— в суд.

К обращению желательно приложить направление на обследование, договор или чек об оплате, переписку с работодателем и другие подтверждающие документы.

Главное

Обязательные медицинские осмотры проходят только те работники, для которых такая обязанность установлена законодательством.

Расходы несёт работодатель. Сотрудника нельзя заставлять оплачивать обследование самостоятельно или проходить его без законного основания.

При отказе от обязательного медосмотра работника могут отстранить от работы, поскольку допуск без медицинского заключения в таких случаях запрещён.