С 1 сентября 2026 года пострадавшие от ЧС работники получат дополнительные меры поддержки

С 1 сентября 2026 года в России начнут действовать новые трудовые гарантии для работников, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Изменения предусмотрены Федеральным законом от 9 апреля 2026 года № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Закон официально опубликован 9 апреля 2026 года.

Порядок предоставления новых гарантий дополнительно установлен Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2026 года № 620. Оно также вступит в силу 1 сентября 2026 года и будет действовать до 1 сентября 2032 года.

Кому предоставят новые гарантии

Новые правила распространяются не на любого человека, который оказался на территории чрезвычайной ситуации.

Необходимо, чтобы были установлены сразу несколько обстоятельств:

— работник фактически проживает в жилом помещении, находящемся в зоне ЧС;

— в результате чрезвычайной ситуации нарушены условия его жизнедеятельности;

— в результате ЧС утрачено имущество.

Чрезвычайная ситуация может иметь федеральный, межрегиональный, региональный, межмуниципальный или муниципальный характер.

Дополнительный оплачиваемый выходной

Одной из новых гарантий станет дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка.

Для его получения работнику необходимо направить работодателю письменное заявление.

После подачи заявления работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в течение 10 календарных дней.

Предоставление выходного оформляется приказом или распоряжением работодателя.

Как оплачивается дополнительный выходной

За этот день за работником сохраняется средний заработок.

При суммированном учёте рабочего времени Правительство отдельно установило правило: такой выходной оплачивается исходя из 8 часов, то есть продолжительности рабочего дня при стандартной пятидневной рабочей неделе.

Отпуск до пяти дней без сохранения заработной платы

Помимо оплачиваемого выходного, пострадавший сотрудник сможет получить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней.

Такой отпуск также предоставляется по письменному заявлению.

Работодатель должен предоставить его в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления.

Работник вправе воспользоваться обеими предусмотренными мерами при наличии необходимых оснований.

Когда необходимо подать заявление

Правила устанавливают достаточно короткий срок.

Работник должен обратиться за новой гарантией не позднее 5 рабочих дней со дня установления фактов, подтверждающих:

— проживание в зоне чрезвычайной ситуации;

— нарушение условий жизнедеятельности;

— утрату имущества.

Поэтому после официального подтверждения соответствующих обстоятельств затягивать с обращением к работодателю не стоит.

Можно ли направить заявление электронно

Да, в предусмотренных случаях.

Заявление может подаваться в электронном виде, если:

— работодатель использует электронный кадровый документооборот;

— либо сотрудник выполняет трудовую функцию дистанционно.

В остальных случаях применяется письменное заявление в установленном у работодателя порядке.

Какие чрезвычайные ситуации учитываются

Новые гарантии касаются ЧС:

— природного характера;

— техногенного характера.

При этом уровень чрезвычайной ситуации значения для самого права не исключает: правила охватывают муниципальные, межмуниципальные, региональные, межрегиональные и федеральные ЧС.

Для чего можно использовать дополнительный день

Закон не устанавливает закрытого перечня целей, на которые работник обязан потратить дополнительный выходной.

Поэтому человек может использовать его для решения последствий чрезвычайной ситуации: восстановления документов, обращения в государственные органы, решения вопросов с жильём и имуществом, взаимодействия со страховой компанией и других необходимых действий.

Отдельно о денежных выплатах пострадавшим

Важно не смешивать новые трудовые гарантии с финансовой помощью населению.

Федеральный закон № 90-ФЗ регулирует именно трудовые права работников — дополнительный оплачиваемый день и отпуск без сохранения зарплаты.

Денежная помощь пострадавшим при чрезвычайных ситуациях предоставляется по отдельным нормативным правилам.

Такая поддержка может предусматриваться, в частности, при:

— утрате имущества первой необходимости;

— причинении вреда здоровью;

— гибели человека;

— других обстоятельствах, предусмотренных правилами оказания финансовой помощи населению. МЧС публикует отдельный перечень нормативных актов, регулирующих эти выплаты.

Поэтому размер выплаты, порядок обращения и круг получателей необходимо проверять применительно к конкретной чрезвычайной ситуации.

Нужно ли быть официально признанным пострадавшим

Для предоставления трудовых гарантий должны быть установлены предусмотренные правилами факты, подтверждающие право работника на дополнительный отдых.

Для денежных мер поддержки действует отдельная процедура подтверждения обстоятельств и включения граждан в соответствующие сведения или списки пострадавших.

Именно поэтому после ЧС необходимо ориентироваться на официальные разъяснения местных властей, МЧС и органов социальной защиты.

Когда начнут действовать новые правила

Федеральный закон № 90-ФЗ вступает в силу 1 сентября 2026 года.

В эту же дату вступает в силу Постановление Правительства № 620, детально регулирующее порядок предоставления дополнительного выходного и неоплачиваемого отпуска. Правила будут действовать до 1 сентября 2032 года.

Главное

С 1 сентября 2026 года работники, пострадавшие в результате чрезвычайных ситуаций и соответствующие установленным условиям, смогут получить:

— один дополнительный оплачиваемый выходной день;

— до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

За гарантиями необходимо обратиться к работодателю не позднее пяти рабочих дней после официального установления обстоятельств, подтверждающих право работника.

Оплачиваемый выходной предоставляется в течение 10 календарных дней после заявления, а неоплачиваемый отпуск — в течение 20 календарных дней.

При этом денежные выплаты гражданам, пострадавшим при ЧС, являются отдельными мерами поддержки и регулируются не Федеральным законом № 90-ФЗ, а другими нормативными актами.